2013年5月，文华斌（化名）满怀着对未来的憧憬，入职了北京朝阳的一家酒店，并且担任工程部副部长经理的职位。他与酒店签订了无固定期限劳动合同，这合同就像是一份对未来的承诺，让文华斌觉得自己的职业生涯有了稳定的保障。

日子就这样平静地过着，文华斌在自己的岗位上努力地工作着。然而，命运却在2018年5月给了他沉重的一击。在工作的时候，他不幸受伤了。那是一次意外，却彻底改变了他的生活轨迹。经过劳动能力鉴定，他被判定为六级伤残。这意味着他的身体受到了严重的损害，他的工作能力、生活能力都受到了极大的影响。

按照常理，酒店应该对受伤的员工给予照顾，支付伤残津贴。可是，这家酒店却做出了令人心寒的举动，他们拒绝支付伤残津贴。文华斌感到无比的无助，自己为酒店辛勤工作，却在受伤后被如此对待。无奈之下，文华斌求助到北京冠领律师事务所。冠领律所指派巩海娟律师代理此案。

冠领律师详细了解了文华斌的情况后，律师根据文华斌的工作经历、工伤情况，以及酒店的应对措施，律师查阅相关的法律，发现根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，工伤六级伤残的员工有权享受伤残津贴，前提是用人单位难以安排工作。冠领律师认为，只要能够证明酒店未能合理安排文华斌的工作，文华斌就有权获得伤残津贴。

随即，律师收集了文华斌的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、社保缴纳记录等一系列证据，证明文华斌确实在工作中受伤，并且伤残等级为六级。此外，律师还调取了酒店的内部文件，尤其是关于酒店关停的通知和员工安置方案，以此证明酒店在2020年7月关停后，未能为文华斌提供合适的工作岗位。在冠领律师的帮助下，文华斌向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

酒店辩称，他们已于2020年12月向文华斌发送了解除劳动合同通知函，通知文华斌劳动合同于2021年1月1日解除；而且文华斌无正当理由拒不返岗，且没有相关医疗诊断或鉴定表明其丧失劳动能力，因此无权主张伤残津贴。

冠领律师指出：酒店提供的解除劳动合同通知函及快递签收记录并不能证明文华斌实际收到了解除通知，且文华斌的伤残等级为六级，公司无权单方面解除劳动关系。冠领律师强调，酒店未能提供任何证据证明曾要求文华斌返岗。

仲裁委员会最终采纳了冠领律师的意见，确认文华斌与酒店存在劳动关系，并裁定酒店支付文华斌伤残津贴15.7万元。

通过这个案件，让更多的人了解到在遭遇工伤时，应当通过法律途径维护自己的合法权益。文华斌虽然经历了身体和心灵上的双重打击，但最终他获得了应有的补偿，也让他更加坚信法律的力量。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平