胜诉公告：

由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，王一洁律师代理的广东广州劳动争议纠纷案，经由广州市某区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出《仲裁调解书》，双方当事人达成协议，被申请人自愿向申请人（委托人）分期支付拖欠工资及赔偿金共计14万余元，该款项经强制执行后全部到账。

2022年下半年伊始，于泽勇决定从江苏老家的任职医院辞职，前往广州寻求新的发展机会。7月底，于泽勇顺利通过广州润城医院的面试，并于8月1日正式入职润城医院消化科，担任内镜检查医生。

由于润城医院接诊患者数量庞大，于泽勇一入职就进入了急促的工作节奏，以至于大半年后才发现润城医院既没有与自己签订劳动合同，也没有为自己缴纳社保。沟通过后，润城医院于2023年5月与于泽勇签订了劳动合同。然而，润城医院却并没有按照沟通合意为于泽勇补缴社保。

2023年6月，于泽勇发现自己4月、5月的工资均未到账，社保账户也仍是一潭死水，便再次向润城医院反映情况。可润城医院一拖再拖，始终拒绝沟通和解决问题。见此，于泽勇果断提出离职，并求助于北京冠领（广州）律师事务所，希望在专业人士的帮助下拿回自己被拖欠的工资。经研究，王一洁律师受律所委派代理本案。

通过核查于泽勇与润城医院补充签订的劳动合同及其银行流水，冠领律师告诉于泽勇，除了被拖欠的两个月的工资，他还有权要求润城医院补偿其未签订合同时期的工资差额，以及因解除劳动关系的经济补偿金。但为了确保在后续的劳动仲裁过程中有充分的证据，冠领律师还在于泽勇的配合下多次前往润城医院获取有效证人证言。

2023年9月初，证据齐全后，冠领律师便代理于泽勇向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。被提起仲裁，润城医院原先拖沓且强硬的态度迅速转变，并在仲裁委的协调下同意调解。

调解过程中，冠领律师态度坚决，润城医院只得放弃折中支付赔偿金的意图。随后，根据于泽勇的实际工作情况与法律规定，冠领律师向润城医院出具了应付金额，总计14万余元。经协商，最终约定润城医院分三期向于泽勇付清全部款项，协议由仲裁委确定有效。

2023年9月15日，于泽勇收到了润城医院支付的第一笔款项。然而到11月底，于泽勇期盼的其余款项迟迟没有到账，润城医院不仅迟滞履行赔偿义务，还耍上了“无赖”。无奈之下，于泽勇再次求助于冠领律师。

因此前双方在协议中约定了违约责任，仲裁委也据此出具了《仲裁调解书》，冠领律师便代理于泽勇向法院提交了强制执行申请。证据齐全、协议有效，法院很快受理申请。历经漫长的程序等待，2024年6月，执行款全部到账。

收到那笔迟来的工资与赔偿金时，于泽勇万分感慨。回想自己曲折的讨薪路，于泽勇对冠领律师的专业帮助很是感激。为了表达谢意，他特意制作了一面锦旗送到北京冠领律师事务所。（文中除律师外，当事人及医院均为化名）

撰稿人：张宏领

审稿人：张冠彬