最近因为经济的影响，有些企业开始裁员了，对冗余人员进行适当裁减，就难免牵涉到签合同，有人也许想图省事，直接要一份解除劳动合同纠纷范本，这倒是很简单，可以在网上直接搜到，再根据自己的情况酌情删减补充即可。但是，不懂法律该如何进行删减补充呢?有人心里犯了嘀咕。不用着急，冠领律师事务所小编就解除劳动合同纠纷范本内容要点进行提示和分析，供大家做参考。

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　　首先，是准确表达双方“解除劳动合同”的意图。在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。在协商一致解除案例中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金，因此协商解除的提出方很重要。协商一致解除劳动合同情况下，一般应写明解除具体日期，如X年X月X日。如果解除协议约定的是即日解除的情形，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。协商一致解除劳动合同经济补偿又是一项容易发生纠纷的内容。一般来说，企业支付的所谓经济补偿中，除法定补偿外，还可能包括其他补偿项目，如未足额支付的加班费补偿、社保、公积金缴费不足的补偿、未休年假补偿、当年度奖金的适当发放，甚至就是协商的超出法定标准的额外补偿等等。冠领律师事务所律师给出的基本提示是，因为社会保险、公积金等具有强制性，不能因为约定而免责，如果有这方面的补偿，应优先考虑列明。

　　解除劳动合同纠纷范本中还有个小细节需要注意，税前或税后，如果涉及缴税则双方在协商过程中以及解除协议中要说明个税的承担方。此外还要注意支付时间和方式。社保和公积金缴到哪个月份也要约定清楚。关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排，通常是解除劳动合同时经常发生争议的事项，年休假如未提前安排，则在此约明补偿金额;年度奖金是否支付，情况如何。提成奖金问题相对复杂，可能涉及未回款部分奖金，则双方约定奖金支付规则。无争议或弃权条款这是解除劳动合同纠纷范本中又一关键点。这一条款的表达方式可以灵活处理，但最终一句话不可少，“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”。最后还需注意工作交接时间和方式和竞业限制义务启动、保密义务和不侵犯利益约定等。

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　　撰稿人：王晨

　　审稿人：冯昱

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