常见的专利纠纷案例有，技术型员工离职后，带着技术知识入职新单位，以新单位的名义申请专利。尤其是在科技创新热潮下，这种专利纠纷频频发生。

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　　专利纠纷大部分都与商业秘密有关，从原单位角度来看，如果发现前员工将自己的保密技术带走，并给对手公司带去专利成果，是非常气愤的。最好的解决办法就是通过法律途径维护自身合法权利。

　　这种专利纠纷有两种诉讼途径——第一种是商业秘密/技术秘密侵权诉讼，第二种是专利权诉讼。

　　商业秘密侵权诉讼是侵权纠纷，专利权诉讼是确权纠纷。如果选择专利权诉讼，则需要能有效证明专利权归属的证据。

　　《专利法》规定，一旦属于职务发明创造，则相应申请专利的权利就应当属于单位。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

　　由于实务中情况的多样性，在《专利法实施细则》第12条第1款作出了更加细化的规定，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

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　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：网站原创

　　审核人：冯昱