2019年1月至同年9月间，梁某在电器公司处从事设备维修工作，约定每月工资5500元，电器公司在此期间均未支付工资，今年5月，电器公司向梁某出具欠条一份，确认拖欠梁某工资49.500元。此前电器公司曾承诺收款后支付梁某工资，但至今未果，产生追索劳动报酬纠纷。故诉至法院请求判令如前所述。电器公司未提供书面答辩意见。

　　法院经审查认定事实如下：2019年1月至2019年9月，梁某在电器公司单位从事设备维修工作，期间因电器公司资金周转困难，工资一直拖欠未付。2021年5月5日，电器公司向梁某出具一份工资欠条，记载电器公司拖欠梁某2019年1月1日至2019年9月30日共9个月的工资，合计49.500元。追索劳动报酬纠纷。目前无证据显示电器公司出具欠条后曾向梁某支付过相关报酬。以上事实，由梁某提供的考勤表、公司工作证明书、工资欠条等证据及当事人当庭陈述为证，并经本院查证属实。

　　律师观点，追索劳动报酬纠纷债务应当清偿。梁某于2019年1月至2019年9月间在电器公司处从事设备维修工作，电器公司于2021年5月5日向梁某出具欠条证明拖欠工资的时间及拖欠的金额，目前未有证据佐证电器公司出具工资欠条后向梁某支付过相应款项。故梁某要求电器公司支付拖欠工资49.500元的诉讼请求合法有据，应予支持。根据相关法律规定，判决如下：电器公司电器公司于本判决生效之日起十日内支付梁某梁某工资款49.500元。追索劳动报酬纠纷。
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　　撰稿人：刘力珮

　　审稿人：冯昱

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