俗话说，男女搭配，干活不累。但是如今很多公司为了提高员工效率，避免个人情绪影响团队，会规定禁止“办公室恋情”。一旦发现，会将其中一位辞退。那么，公司的这种规章制度是否符合法律规定?员工因此被辞退，能否获得经济补偿?

　　张凯(化名)毕业后，通过面试进入北京某科技公司。入职时，人事部门明确表示，公司规定：员工与公司存在劳务关系期间，不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且不给予经济赔偿金。在张凯与公司签订的劳动合同里，亦有明确禁止公司员工内部谈恋爱的条款。张凯当时表示自己一定会遵守公司的规定。

　　工作两年后，张凯在一次团建活动中，认识了另一部门的小雅。两人互相吸引，最终确立了恋爱关系。但是碍于公司规定，张凯不敢公开两人的关系，只得偷偷与小雅进行交往。不料，一次周末两人携手出游时，被公司领导撞见，两人的恋情大白天下。不久之后，公司以张凯违反规章制度为由，将其开除。

　　张凯认为，自己入职后，一直遵守公司的规章制度，近三个月绩效排名一直名列前茅。虽然自己与小雅恋爱，违反了公司规定，但并没有因此影响工作。公司不考虑他创造的经济效益，却因为一段感情将其开除，让他难以接受。在与公司多次协商未果后，张凯将公司告上了法庭。

　　庭审中，公司辩称，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。张凯明知公司规定不准员工内部谈恋爱，仍然不遵守公司章程，违约在先。

　　那么，公司的说法合理吗?

　　首先可以确定，公司有权制定有利于公司发展的规章制度。但是，这些规章制度仅限于法律范围内。如果公司制定的规章制度逾越了法律界限，则不被法律所允许。纵观现有法律，无论是根本大法《宪法》，还是规定了婚姻制度的《民法典》，并没有法条规定公民不准恋爱。相反，《民法典》规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

　　而恋爱，是婚姻的重要阶段，甚至说是必经阶段。双方只有相互了解之后，才能慢慢走向婚姻的殿堂。因此，与谁恋爱、何时恋爱，都是每个公民的自由。公司制定规章制度，间接限定了员工选择婚姻对象的范围，阻碍了员工之间结婚的可能性，是法律所不允许的。

　　本案中，张凯入职时就知道同事间谈恋爱会被开除，依然勇敢地追求小雅，可见其对待感情的态度是认真的。公司虽然没有干涉张凯的婚姻自由，但恋爱也是婚姻自由的一部分，公司不应强制干涉。

　　最终，法院认为，公司所提《劳动合同法》第三十九条的适用前提，是公司规章制度不能违背我国强制性法律规定。本案中，该公司的行为已经侵犯了张凯的婚姻自由，违背了婚姻自由原则。因此，判决公司制定的“禁止公司员工内部恋爱”的规定无效，公司应支付张凯3万元的经济赔偿金。

　　美好的恋爱是幸福婚姻的基础，公司虽然有权利制定规章制度，提高经济效益，但也不能忽略了员工的基本权益。一个具备合法合理的管理制度的公司，应该是更加人性化的。

　　撰稿人：高婷

　　审稿人：张冠彬

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