湖南发生了这么一起让人啧啧称奇的劳动纠纷，当事人李扬(文中人物均为化名)本是某汽车销售公司的一名业务员，从公司刚刚成立起，李扬就入职了，他跟随公司一起成长，经过多年的打拼，公司日渐强大，李扬也积累了不少优质客户资源，职场道路也走的越发顺风顺水，公司一年的销售收入2个亿，其中一半出自李扬之手。更多法律咨询，请联系北京冠领律师事务所。

　　然而最近公司却盯上了他。因为本市汽车销售市场饱和，公司便决定扩张经营区域，在其他市县开辟新的门店经营，业绩标兵李扬自然成为了开拓市场的不二人选。

　　但对于到外地开拓市场的工作，李扬并不愿意接受，一来离家太远，二来这也非常容易理解，谁又愿意舍易取难呢?更多法律咨询，请联系北京冠领律师事务所。

　　对于李扬的不配合，公司副总非常生气，一怒之下，“你被辞退了”脱口而出，随即李扬便被踢出了公司群聊。李扬本以为这只是上司一时的气话，做不得数，但不承想几天后，公司的人事便通知李扬去办理离职手续，让他签字的单子竟还是自愿离职申请书，这让李扬难以接受。

　　跟随公司打拼这么多年，李扬自问他还算任劳任怨，对于公司的安排多数是服从的，但公司的做法却颇有一种“狡兔死，走狗烹”的意味，那么公司的这种做法合法吗?

　　作为劳动者，虽然应当服从公司的工作安排，但根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作地点作为劳动合同的必备条款，公司不得单方面要求调整变更劳动者的工作地点。同时，公司以此为由辞退员工属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

　　在本案中，公司要求李扬到外市工作，虽是根据公司经营的需要，但这样的调整已经属于对合同中重大事项的调整，公司应当与劳动者协商一致才能进行，否则，公司不得强制要求李扬变更工作地点。而本案中，公司却在李扬明确表示不愿变更工作地点的情况下，将他辞退，这明显是违法的情形，应当向李扬支付经济赔偿金。

　　本事件的后续情况是，当李扬带着记者找到公司副总，要求对方支付经济赔偿金及拖欠工资时，副总的口风却发生了转变，他表示并非是辞退李扬，而是劝退，同时还表示暂时还没有最终决定是否辞退，此外还对李扬不愿跳出舒适圈的思想进行了一番批判。

　　面对副总颠倒是非的做法，李扬表示不愿再待在此处工作，最终双方的合同是否解除还待进一步协商，那么在公司出尔反尔的情况下，李扬坚持不再继续工作，还能否要求经济赔偿呢?更多法律咨询，请联系北京冠领律师事务所。

　　律师认为，这还要看双方的劳动合同是否已经解除，如果公司已经向李扬送达了解除劳动合同的通知书，只是还需要办理离职的交接手续，那么可以表明双方的合同已经解除，公司属于违法解除劳动合同的，李扬可以继续要求支付经济赔偿。

　　但是，如果公司只是口头上说了要解除合同，却还未出具正式的解除合同的通知或未办理手续，此时公司选择不再解除劳动合同的，劳动合同继续有效，劳动者坚持解除劳动合同的属于自愿离职，是没有经济补偿的。

　　当然，如果公司存在其他《劳动合同法》规定的违法情形的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

　　一个公司要长久经营不仅需要依靠产品服务过硬，更重要的还是要有一帮与公司共进退的人才。而李扬的公司这样的作为，实在难以留住人心。同时，像李扬这样业绩优秀的人，相信他不管到哪里都能闯出一片新的天地。更多法律咨询，请联系北京冠领律师事务所。

　　撰稿人：赵静

　　审稿人：张冠彬

　　稿件类型：C类