2025年6月，在广东广州工作的王女士，因与公司就加班费、年休假工资等劳动报酬问题产生分歧，求助到北京冠领（广州）律师事务所。经过冠领律师的努力，双方最终达成调解协议，由用人单位支付一定调解款，纠纷得以妥善解决。

2024年，王女士通过广东广州某劳务公司被派遣至当地某用人单位工作。工作期间，她因加班费的计算问题、未休年休假工资的结算问题与用人单位产生分歧。为维护自身权益，王女士联系到冠领广州分所，律师李峰莉、实习律师张坤良受律所指派代理本案。

冠领律师深入梳理案件材料后，发现用人单位提交了充分证据证明已经发放完毕全部工资及年休假待遇，且王女士曾签署自愿离职申请。尽管王女士对签字真实性存疑，但无法提供反驳证据。面对不利局面，冠领律师审时度势，及时调整策略，果断决定以调解方式化解矛盾，随后代理王女士向仲裁委申请仲裁调解。庭下，律师一方面耐心向王女士分析证据情况与法律风险，详细解释工资构成与仲裁程序，引导其理性评估案情；另一方面，律师积极与用人单位沟通协商，从情理与法理双重角度出发，促成双方相互理解。

2025年9月，双方在仲裁庭的主持下达成一致意见，用人单位同意支付一定调解款。值得一提的是，调解结束后，冠领律师和仲裁员还主动协助王女士对接仲裁委专门设立的就业平台，帮助她顺利寻得了新的工作机会。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：段光平