广州的王先生在某鞋业公司工作期间，因工作围裙着火被公司辞退。2024年5月，王先生自行提起仲裁，然而仲裁结果不利。随后，他找到北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助。冠领律师接案后全力维权，最终成功为其争取到7万余元解除劳动关系赔偿金。

2021年12月，王先生入职广州某鞋业公司，担任前段敲鞋工。2024年5月15日，王先生下班后将工作围裙放置在工作台面下方夹层，随后该位置出现冒烟着火情况。公司发现后，以王先生缺乏消防安全意识、行为险些引发火灾为由，将他辞退。

王先生不服，在被辞退次日便自行提起了仲裁，但结果不利。随后，王先生委托冠领（广州）律所维权。李峰莉律师、梁海源律师接受律所指派代理此案。

诉讼中，面对公司提出的已张贴过《安全事故生产隐患排查制度》等相关文件、王先生因随意放置围裙导致火情故解除劳动关系合法的抗辩，冠领律师有力反驳：公司规章制度无工作物品摆放规定，王先生放置围裙符合惯例且已关闭用电设备；夹层放置杂物较多，公司未查明着火原因，仅以围裙着火认定其严重违规缺乏依据；公司管理存在不完善之处，将全部过错归责于王先生不合理。同时，律师结合工龄及工资构成主张合理赔偿标准。

法院采纳冠领律师意见，判决确认双方劳动关系，后经民事裁定书（补正），最终判令该公司向王先生支付解除劳动关系赔偿金7万余元。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平