2024年4月，上海徐汇某公司软件工程师罗先生因公司未足额支付工资，自行申请劳动仲裁败诉后，又被公司以绩效考核不达标为由解雇。冠领律师介入后分两步代理罗先生维权，先通过诉讼助其追回近2万元工资差额，再另行提起劳动仲裁成功主张违法解除赔偿金等共计32万元。委托律师前后截然不同的结果让罗先生对冠领律师满怀感激，事后特向律师送上一面锦旗以表感谢。

罗先生2018年入职某企业北京总部，2023年调任上海分公司。2024年4月，因公司连续三个月未足额发放工资，罗先生自行申请劳动仲裁却遭败诉。两个月后，公司便以罗先生绩效考核不达标，无法胜任工作为由，强制要求其转岗，被罗先生拒绝后，将其开除。罗先生决定委托北京冠领（上海）律师事务所维权，律师张昊天受律所指派代理本案。

冠领律师梳理案情后，采取“两步走”策略：第一步，就劳动报酬争议，代理罗先生提起诉讼，通过充分举证成功推翻仲裁结果，助其追回近2万元工资差额；第二步，深入研究公司考核制度，挖掘其在制度适用中的多处漏洞。

2025年2月，律师做好充分准备后，代理罗先生提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及加班费、未休年假工资等多项费用。

庭审中，面对公司称已支付经济补偿且罗先生“自动放弃”相关权益的辩解，律师据理力争，指出公司考核制度不仅存在“末位淘汰”的嫌疑，其将罗先生的合格成绩违规评为“待改进”后，又未按制度启动绩效改进程序就强行调岗、开除员工系缺乏依据；并强调年终奖计算明显有失公允。

2025年4月，仲裁委采纳冠领律师的意见，裁决案涉公司限期向罗先生支付各项赔偿共计32万元。罗先生对该结果倍感欣慰，事后亲自到律所向冠领律师送来锦旗致谢。

撰稿人：骆春燕

审稿人：段光平