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冠领律师代理上海徐汇劳动合同纠纷案胜诉

2025-07-09 13:54:59

文章来源: 北京冠领律师事务所

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2024年4月,上海徐汇某公司软件工程师罗先生因公司未足额支付工资,自行申请劳动仲裁败诉后,又被公司以绩效考核不达标为由解雇。冠领律师介入后分两步代理罗先生维权,先通过诉讼助其追回近2万元工资差额,再另行提起劳动仲裁成功主张违法解除赔偿金等共计32万元。委托律师前后截然不同的结果让罗先生对冠领律师满怀感激,事后特向律师送上一面锦旗以表感谢。

罗先生2018年入职某企业北京总部,2023年调任上海分公司。2024年4月,因公司连续三个月未足额发放工资,罗先生自行申请劳动仲裁却遭败诉。两个月后,公司便以罗先生绩效考核不达标,无法胜任工作为由,强制要求其转岗,被罗先生拒绝后,将其开除。罗先生决定委托北京冠领(上海)律师事务所维权,律师张昊天受律所指派代理本案。

冠领律师梳理案情后,采取“两步走”策略:第一步,就劳动报酬争议,代理罗先生提起诉讼,通过充分举证成功推翻仲裁结果,助其追回近2万元工资差额;第二步,深入研究公司考核制度,挖掘其在制度适用中的多处漏洞。

2025年2月,律师做好充分准备后,代理罗先生提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及加班费、未休年假工资等多项费用。

庭审中,面对公司称已支付经济补偿且罗先生“自动放弃”相关权益的辩解,律师据理力争,指出公司考核制度不仅存在“末位淘汰”的嫌疑,其将罗先生的合格成绩违规评为“待改进”后,又未按制度启动绩效改进程序就强行调岗、开除员工系缺乏依据;并强调年终奖计算明显有失公允。

2025年4月,仲裁委采纳冠领律师的意见,裁决案涉公司限期向罗先生支付各项赔偿共计32万元。罗先生对该结果倍感欣慰,事后亲自到律所向冠领律师送来锦旗致谢。

判决书

判决书

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撰稿人:骆春燕

审稿人:段光平

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