因被上海徐汇某公司无故解除劳动合同，员工吴先生委托冠领律师申请仲裁。冠领律师用客观证据链刺穿“不胜任”的主观定性，直接锚定违法解除本质，通过信心赋能、全面维权的策略，帮助吴先生获赔31.7万，远超其心理预期。

2024年4月，在上海徐汇某公司工作六年之久的吴先生突然接到通知，公司竟以其不能胜任工作为由要对他进行调岗。在吴先生明确拒绝后，公司于2024年7月底与吴先生解除劳动合同，并拒付各种补偿。吴先生遂委托北京冠领律师事务所代理仲裁。冠领律师张昊天受律所指派代理此案。

为证实公司实施调岗、解除劳动合同并无合理依据、存在克扣绩效奖金等多项权益的情况，冠领律师系统指导、协助吴先生搜集证据，整理出数百页关键证据，形成完整证据链，直指公司解除劳动合同违法。随后，律师代理吴先生申请仲裁。

仲裁阶段，吴先生曾主动愿意让步，以10万元和解，但单位态度恶劣，拒不赔偿。冠领律师基于扎实证据以及详细核算，维护吴先生维权信心，坚定推进案件进程，对每一项被克扣的奖金、年假报酬、加班费等权益据理力争，全面维护吴先生合法权益。

在冠领律师的努力下，仲裁委采纳了冠领律师的意见，于2025年4月作出《裁决书》，裁决该公司限期向吴先生支付解除劳动合同赔偿金差额、绩效奖金、年终奖、未休年假工资、加班费等共计31.7万余元。

撰稿人：李姗珊

审稿人：董振杰