广州的程女士在当地科技公司工作两年后，于2024年10月被无故解约。迷茫之际，程女士求助到冠领（广州）律所。冠领律师仔细梳理证据，精准把握公司违法解除劳动关系的关键漏洞，历经激烈仲裁辩论，2025年3月，广州劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，判定科技公司向被辞退员工程女士支付违法解除劳动关系赔偿金71047.15元。

2022年5月，24岁的程女士入职科技公司担任设计岗位，月均工资14209.43元。2024年10月，科技公司以程女士“上班期间玩游戏、考勤作弊”为由，单方面宣布与其解除劳动关系。面对莫须有的指控，程女士满心委屈与无助。在多方求助无果后，她走进北京冠领（广州）律师事务所寻求法律帮助，律所指派律师许海霞代理本案。

冠领律师接案后，迅速展开工作。她仔细研究公司提供的“证据”，发现所谓证明程女士玩游戏的监控视频画面模糊，根本无法看清手机屏幕内容；而考勤作弊的依据人事聊天记录中，虽提及五月迟到6次，但公司仅作口头提醒，未按规章制度进行书面警告或处罚。

针对这些漏洞，律师遂决定以“证据不足和程序违法”为突破点，制定相应办案策略，同时指导程女士收集日常工作表现、加班记录等材料，构建证据链。

仲裁庭上，冠领律师沉着应对。她指出，根据证据规则，模糊不清的监控视频无法证明违纪事实，不能作为定案依据；公司处理考勤问题未遵循员工手册规定的书面通知流程，属于程序违法。此外，律师援引《劳动合同法》相关条款，强调用人单位解除劳动合同需符合法定要件，而公司的行为明显违法。一番有理有据的辩论，有力驳斥了公司的主张。

最终，仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，认定科技公司违法解除劳动合同，依法裁决其支付赔偿金。此案不仅为程女士挽回了经济损失，更彰显了法律对劳动者权益的保障。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰