2025年2月，刘先生遭北京某车灯公司以“收受礼金”为由解除劳动合同，冠领律师代理此案后，通过严谨论证公司解除行为的不合理性、梳理证据链。2025年5月，通过仲裁委裁决，成功为刘先生争取到93万余元违法解除劳动合同赔偿金。

刘先生于2015年入职北京某车灯公司，2025年2月公司称其在职期间五次收受供应商第三方服务人员礼金共计1.4万元，以严重违反规章制度为由解除劳动关系。刘先生主张，自己已于2024年3月主动将钱款及利息上交公司纪检部门，且公司在2024年对其所在团队进行评优嘉奖，时隔近一年后公司再以此解除合同缺乏合理性。协商无果后，刘先生委托冠领（北京）律所维权，律师顾琳琳、实习律师李天骄接受指派代理申请仲裁。

冠领律师在仲裁庭审中指出，刘先生虽认可收受礼金，但已主动上交并接受公司纪检部门批评教育，且公司调查时明确表示对其最不利影响为“一年内不能升职评优”，时隔八个月后公司再次以此为由解除劳动合同，明显违背前期处理结论，缺乏合理性。律师提交《礼品礼金上交回执表》、纪委谈话录音及公司评优文件等证据，强调公司对解除行为负有举证责任，却未能合理解释“时隔八个月追责”的正当性，其解除程序违反《员工手册》及相关法律规定。此外，律师依据刘先生离职前12个月平均工资46796.92元的标准，论证赔偿金计算符合法律规定，援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，有力驳斥了公司的主张。

2025年5月26日，仲裁委采纳冠领律师观点，认定公司违法解除劳动合同，裁决其向刘先生支付违法解除赔偿金93万余元。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平