段先生因北京通州甲公司未给他缴纳社保、公积金而离职。在劳动仲裁未果后，他于2024年5月委托到北京冠领律师事务所。冠领律师通过“以诉促谈”策略，帮段先生争取到18万元补偿。

段先生在甲公司工作多年，多次要求公司缴纳社会保险和公积金，均被拒绝。段先生因此提出离职，并要求公司支付补偿，仍被拒绝。他随后申请了劳动仲裁。仲裁委裁决后认可双方存在劳动关系，但并未支持段先生关于经济补偿的请求。段先生不服此结果，委托北京冠领律师事务所代理诉讼维权。律师袁雨露受律所指派承办此案。

冠领律师了解段先生的诉求后，查看了裁决书等相关文件，凭借丰富的办案经验认为，此类案件在办理过程中存在较大分歧，如果直接起诉要求补偿社会保险和公积金，或许无法实现段先生的诉求，而以调解方式解决纠纷更为适宜。经过对证据的细致梳理，律师还发现了另一个突破口，段先生在甲公司工作多年未签订劳动合同，他可以要求甲公司支付二倍工资差额。律师据此形成了一个以诉讼促谈的方案，随后代理段先生提起诉讼。

庭审中，冠领律师表达了调解的意愿，指出甲公司一直未与段先生签订劳动合同，无故不给段先生缴纳社会保险，导致段先生离职。根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因此甲公司应当支付补偿。甲公司为了避免诉累也释放了调解的信号。

2024年12月，在法院的主持下，经过律师的协调谈判，双方达成一致意见，甲公司限期向段先生支付18万元调解金，若未如期足额支付，调解金变更为20万元，双方的劳动争议相关事宜一次性解决完毕。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平