2024年8月，赵先生在劳动合同期限内被上海闵行的甲公司辞退。因申请赔偿被拒，他求助到北京冠领（上海）律师事务所。经过冠领律师的积极争取，成功帮赵先生获得欠发工资、加班工资和赔偿金。

赵先生2023年入职甲公司担任游戏策划，双方签订了为期三年的劳动合同。次年8月初，甲公司向赵先生出具劳动协议解除通知书，载明因赵先生严重消极怠工，长期存在迟到等情况，决定解除双方的劳动关系。赵先生不认可以上内容，要求公司赔偿，但被拒绝。于是他委托了北京冠领（上海）律师事务所代理此案，律师戴文博受律所指派承办此案。

冠领律师仔细研究了案涉劳动合同和劳动协议解除通知书，调取了赵先生的考勤记录、工资流水，一一梳理出他的加班时间和平均工资，计算出其应获得的加班工资和赔偿金。在整理好办案思路后，律师代理赵先生向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

仲裁过程中，甲公司称赵先生多次迟到，工作时间打游戏，故辞退无需赔偿。冠领律师则指出，根据考勤记录，赵先生并不存在多次迟到的情况，甲公司未提供相关证据证明赵先生消极怠工，根据我国《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。另外，甲公司还需支付赵先生7月份的工资和工作以来的加班工资。

2024年11月，仲裁委员会经审理，支持了冠领律师的观点，裁决甲公司限期支付赵先生7月份的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、平时延时加班工资。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平