2023年，赵先生与深圳某公司的劳动合同到期后未续签，但该公司仍持续用工。赵先生离职后，找到北京冠领（深圳）律师事务所咨询赔偿事宜。冠领律师依法计算可得补偿金额，严谨代理，帮助他要到合理补偿。

2019年11月，赵先生入职深圳某保安服务公司，担任安管员一职，双方签订了一份期限至2023年3月31日的劳动合同。合同到期后，虽未续签，但保安服务公司仍对赵先生继续用工至2023年11月。赵先生离职后，为维护自身合法权益，找到冠领（深圳）律所。律所指派周玲律师代理此案。

冠领律师深入研究案件细节，精准把握案件关键。她指出，根据相关法律规定，公司未能提交续签劳动合同的有效证据，那么自劳动合同期满之日起满1个月的次日，即2023年5月1日起，就应当向赵先生每月支付二倍工资，直至解除劳动合同之日。同时，赵先生存在4天未休年假的情况，公司理当支付相应的工资差额。此外，冠领律师还提醒赵先生，可依据仲裁胜诉比例，依法请求公司支付其已支付的律师费。

赵先生对此表示认可，随后冠领律师提起了仲裁。在冠领律师的不懈努力下，2024年3月，仲裁委最终裁决公司向赵先生支付各项费用共计5.2万元。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平