钱栋梁在为深圳高科公司效力八年之后，由于薪资减少和工作环境恶化，选择离开。离职后，他为了维护自己的权益，委托了冠领（深圳）律师事务所。2024年，冠领律师通过细致的分析和精确的计算，成功地帮助钱栋梁争取到了17.82万元的补偿金。

2016年至2024年，钱栋梁在深圳高科信息技术有限公司（简称“高科公司”）担任软件工程师一职，其工资由基本工资加浮动薪资构成。因为足够踏实努力，所以钱栋梁平均月工资在两万元以上。

2024年2月，钱栋梁撤出某软件开发项目，之后他一直未被安排其他工作，高科公司随即以没有实际提供劳动为由，减发其工资。期间，钱栋梁找到北京冠领（深圳）律师事务所咨询维权事宜，冠领律所为钱栋梁指派了诉讼经验丰富的杨仕豪律师、许辰律师。

4月16日，钱栋梁在冠领律师的详细解答下，对所有疑问有了清晰的认识，并决定离开高科公司。第二天，根据冠领律师的建议，钱栋梁向高科公司正式送达了一份《被迫解除劳动合同通知书》，其中列举了公司未足额支付劳动报酬、无故降低工资以及未能提供适宜的劳动条件等理由，作为他解除劳动关系的依据。

随后，冠领律师根据钱栋梁入职以来的考勤记录，找出其在2023年1月被减发工资的情况，计算出了高科公司应当向钱栋梁支付的工资差额。

进一步地，冠领律师指出，根据“单位存在未足额支付钱栋梁工资”这一因素，钱栋梁以此提出解除劳动关系并请求支付经济补偿，符合法律规定。冠领律师以钱栋梁离职前十二个月月平均工资为基数核算，计算出高科公司应支付给钱栋梁的解除劳动合同经济补偿金为17.1万元人民币。

此外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，如果劳动争议案件中劳动者胜诉，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但不得超过五千元人民币。冠领律师明确表示，钱栋梁还有权要求高科公司支付他所承担的律师费用。

在整理完钱栋梁可以主张的所有诉求后，冠领律师向仲裁委员会提交了仲裁申请。在仲裁过程中，高科公司的出庭代表解释了为何在2023年1月份扣减了钱栋梁的工资：钱栋梁在前一个月请了事假，在前两个月又请了病假，公司因此选择在1月份集中扣除这些费用。

然而，高科公司扣除的金额显然超出了合理范围，与冠领律师计算出的数额不符，审理发现，高科公司的计算出错。仲裁委员会最终接受了冠领律师的意见，并裁定高科公司应向钱栋梁支付工资差额、解除劳动合同的经济补偿以及律师代理费，总计17.82万元人民币。

钱栋梁在收到仲裁委员会的裁定后，感到非常欣慰。他希望自己的经历能够鼓励更多的人在面对不公时勇敢地站出来，用法律武器保护自己的合法权益。（除冠领律师外，本文人物均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平